精彩回顾丨【南京站】风险应对场景下的劳动合同解除争议要点分析线下研讨会 圆满落幕！

2021/10/25

2021年10月20日，LCOUNCIL&江苏永衡昭辉律师事务所【南京站】风险应对场景下的劳动合同解除争议要点分析线下研讨会，在北招银大厦江苏永衡昭辉律师事务所圆满举办，本次活动从劳动合同订立时，合同履行，合同解除或终止时的法律风险防范以及劳动争议处理等方面进行了分享。特别邀请了江苏永衡昭辉律师事务所高级合伙人吴佳律师，招商银行南京分行市场主管赵源远先生与到场的四十几位法务部门负责人进行分享与探讨。可谓是干货满满，收获颇多！

活动伊始，招商银行南京分行市场主管赵源远先生对于本场活动的进行了开场致辞，首先对现场参会的法务及同事表示热烈地欢迎，同时对于今天活动的分享嘉宾进行了介绍，就今天活动的主题发表了自己的见解与看法。与此同时和在场的法务及同行们探讨“用人单位稍有不慎就存在劳动用工违法行为，如何预防和避免不必要的劳动争议及损失”就此问题邀请江苏永衡昭辉律师事务所高级合伙人吴佳律师，开始了今天的主题分享。

分享活动开始，江苏永衡昭辉律师事务所高级合伙人吴佳律师，针对劳动合同订立时的法律风险防范以及合同履行的法律风险防范进行性了详细的探讨。首先他讲述了在试用期内，不同时间段订立的劳动合同类型以及相关法律条款;劳动合同关于最低服务期的约定;无固定期限劳动合同的订立;竞业限制约定，社会保险问题以及工资支付问题等等。吴律师利用自己超凡的专业知识和经验与在场的各位嘉宾进行了激烈的探讨！

吴律师进行了专业的分享之后，结束了上半场的分享，随后进入了茶歇环节。各位法务及同行们也乘着茶歇环节关于本次活动的内容进行了探讨，在此过程中相互分享经验，交流心得，在场的各位都收获满满！

茶歇环节结束后，各位法务同行也开始回到会场聆听，吴律师也开始了下半场活动的精彩分享。下半场开始吴律师关于劳动合同解除或终止时的法律风险防范以及劳动争议处理两方面的内容进行了阐述。

吴律师主要通过了一起经济纠纷案例进行了合同解除或终止的法律防范展开分享。他针对案例中所出现的问题做出了专业的解答，关于用人单位可以解除劳动合同但需提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等等。

关于劳动合同纠纷处理吴律师给出了以下四点相关法律条款：
1、劳动仲裁前置程序。
2、仲裁时效：一年，拖欠劳动报酬不受一年时效限制（加班工资除外）。
3、不属于劳动仲裁或者法院受理劳动争议案件的范围：
补缴社会保险，但因未缴社保所产生的损失除外； 公积金争议。 
4、劳动争议举证责任原则：举证责任倒置，绝大多数情形需要用人单位举证。