2021企业劳动用工合规指南及趋势展望圆满结束！

2021/04/04

2021年4月2日，由深圳市企业人力资源发展促进会主办，北京（德恒）深圳律师事务所、 LCOUNCIL联合主办、深圳市人才产业园有限公司支持的“2021企业劳动用工合规指南及趋势展望活动”在粤港澳大湾区人才创新园7楼人才会堂顺利召开，本次活动到场人数170余人。

首先，由深圳市企业人力资源发展促进会秘书长王小金致辞，他对大家的到来表示欢迎，“深企人”作为《深圳市承接政府职能转移和购买服务社会组织推荐目录》成员之一，将在各级人才部门的指导下，以结果为导向，积极解决企业人力发展及人才供给不足的需求，并制定行业标准，树立行业标杆。

作为本次活动的联合主办方，杨雅女士为大家介绍了一下LCOUNCIL，LCOUNCIL为理购企业服务（上海）股份有限公司旗下服务品牌。秉承“专业分享、价值创造”的企业使命，致力于成为国内优质的汇聚知名跨国企业及本土大型企业法务人员的会员制服务机构。

此次活动由北京德恒（深圳）律师事务所资深合伙人沈威律师从劳动合同解除类型及合规要件分析、经济补偿金支付条件及合规分析、违法解除劳动合同能否继续履行差异分析、协商解除劳动合同要件及合规分析、员工病假医疗期合规管理实务分析、商业秘密保护及竞业限制合规解析六个方面为现场的各企业负责人讲解。

【“劳动合同不能继续履行”的具体情形 】   

（一）用人单位主体不复存在；

（二）劳动者达到法定退休年龄；

（三）劳动合同到期；

（四）原岗位具有唯一性和不可替代性，且已被替代；

（五）原岗位已被撤销，且无适合的新岗位提供；

（六）劳动者入职新单位或自行设立公司；

（七）劳动合同终止或解除时间已久，缺乏继续履行基础；

（八）用人单位一再表明不愿意继续履行；

（九）双方丧失信任基础，无继续履行可能；

（十）其他导致双方无法继续履行的情形。

如何理解单位原因导致的员工无法领取退休金？我们有个员工在深圳公司工作了十几年，后来买断了工龄；深圳她的身份是干部，到五十五退休。转移到公司的东莞关联公司，录入的是工人身份，五十岁退休。现在东莞退休无法领到退休金。单位在东莞不愿意继续雇佣，如何处理？

本次活动增加了现场及线上提问环节，针对企业在劳工用工中遇到的问题，沈威律师通过现实案例为大家解答。

活动内容充实又饱满，分享结束后，还有企业咨询沈威律师相关方面法律问题，可谓知识盛宴，干货满满!本次活动圆满结束，我们下期再见！