精彩回顾|《年终劳动法热点问题解析与讨论—绩效考核与年终奖》

2020/12/23

年终了，你的绩效考核了吗？临近年底，大家最关注的话题是什么，当然是“年终绩效”和“年终奖”，年终绩效考核是一个敏感时机的考核，它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖，还跟员工来年的工作与岗位变动、薪资调整与职业发展等密切相关，员工普遍对此较为关注和敏感，稍有不慎，就很容易引起员工情绪波动，甚至造成人员流失或引发冲突。

2020年12月18日下午，由LCOUNCIL联合中伦律师事务所举办的《年终劳动法热点问题解析与讨论—绩效考核与年终奖》在上海市浦东新区中伦律师事务所成功举办，吸引了近100多位同行参会，来自各行各业的企业高管和法律顾问齐聚上海，共议年终劳动法热点问题。

活动伊始，杨雅女士对本次活动进行视频致辞。她首先感谢中伦律师事务所的大力支持，同时对来到现场的法务同行们表示热烈欢迎，以及今天不能来到现场的遗憾；表示理购将带着优质分享继续走向全国各地，搭建不同地域的法务交流圈，不断的创新活动的形式：企业走访、实战训练营、内训等；走进不同公司，拍摄企业法务部；也走进校园，举办公益讲座，让大家更清晰地了解理购，了解ＬＣＯＵＮＣＩＬ。致辞过后，活动正式开始。接下来便是朱叶萍律师专业的精彩分享！

朱律师先从为什么要做绩效考核、常见绩效考核体系简介，不胜任解除员工的司法实践三个部分运用举例和图表等形式生动形象的讲明了绩效考核的重要性以及相关的法律风险，并在建立有效绩效考核制度的实务建议中，列举了四种考核方法的优劣，对考核，培训和调岗提出了专业性的相关建议。在加盟中伦律师事务所以前，朱叶萍律师曾在数家跨国公司主管中国及亚太区人力资源管理工作超过10年，全面负责人力资源及员工关系的处理。所以朱律师对于绩效考核与年终奖的劳动法方面具有独特的见解和丰富的实务经验，值得被各位同行们借鉴与学习。

上半场分享过后是茶歇环节，现场的与会同行们品尝着美食，并借着这次机会，彼此间对各自在行业中遇到的年终奖劳动问题进行了深入的探讨与学习。

茶歇过后，下半场分享开始，朱律师首先是对年终奖的性质与类型进行了详细的阐述，随后列举了多个代表性的年终奖典型争议并对它们进行裁判规则的解答。最后在关于年终奖的实务建议中将上海法院和深圳法院的裁判倾向进行对比，以此来表明各地司法实践具有差异性，并建议用人单位明确规定年终奖的发放对象、发放条件和发放时间等。

在答疑环节法务们就年终劳动法的热点问题进行了提问。大家相互探讨，彼此交流，朱律师也根据自身专业的实务经验进行了详细的解答，现场法务们对朱律师好评如潮。

绩效考核制度和年终奖发放规则往往被理解是企业可以行使用工自主权的领域，但是，大量的裁判案例提示我们，绩效考核制度设计稍有不当，将导致企业无法依据“不胜任”合法解除员工；而年终奖规则不够完善，将使得企业因人而异的激励目的最终落空，并增加企业人力成本的支出。因此，我们通过典型案例的分析，总结裁判规则，希望对企业制定和完善绩效考核制度和年终奖发放规则有所助益。

本次活动已圆满结束，感谢各位莅临现场，感谢中伦律师事务所对本次活动的鼎力支持，也感谢分享嘉宾的专业分享，未来ＬＣＯＵＮＣＩＬ与中伦律师事务所也将持续关注劳动法相关领域，为各位带来更多的实务分享！