劳动法系列(二)劳动法下“情势变更”原则的实务运用与风险要点解析
活动背景介绍:
Event Background
“因客观情况发生重大变化解除劳动合同”规定于《劳动合同法》第四十条第三项,是法律赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。但企业法务及HR部门在适用此条款时,如果不能正确把握“客观情况“的认定、“重大变化“的范围,很可能造成违法解除劳动合同的法律后果。
据LCOUNCIL了解,企业法务同行对于“情势变更”原则、“客观情况重大变化”解雇、企业用工自主权存在一定困惑,如“客观情况重大变化”解雇争议要点、“客观情况重大变化“各地司法口径汇总,包括企业用工调整权司法口径、情势变更与自主调整界限等内容,逐渐引起了企业法务同行的重视。
鉴于上述背景,本期LCOUNCIL在线直播将聚焦劳动法下“情势变更”原则的实务运用与风险要点,特别邀请到著名律师事务所合伙人律师,结合自身实践经验,为企业法务同行提供实操经验指南。
活动演讲嘉宾:
Invited Speaker:
著名律师事务所 合伙人
价值要点:
结合案例、注重实操、分析要点
流程安排:
15:00会议开始 主持人致辞
15:05劳动法系列(二)劳动法下“情势变更”原则的实务运用与风险要点解析
一、“客观情况重大变化”解雇概述
1、“情势变更”与“客观情况重大变化”
2、“客观情况重大变化”解雇实操要点
3、“客观情况重大变化”解雇争议要点
二、“客观情况重大变化”解雇分析
1、何为“客观情况”?
2、何为“重大变化”?
3、各地司法口径汇总
4、如何“协商变更”?
5、解雇条件与经济补偿
三、“情势变更”与企业用工自主权
1、企业用工自主权调整概述
2、企业用工调整权司法口径
3、情势变更与自主调整界限
4、企业用工调整权实操要点
16:10 Q&A环节
16:30会议结束
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