2016劳动法系列（一） 年终奖该怎么发？

2016劳动法系列（一） 年终奖该怎么发？
How About The Annual?Bonuses

活动背景介绍：
Event Background

   临近年末，年终奖是企业对员工一年来工作业绩肯定的一种表现。但面对今年的经济形势，如何发放年终奖才能让员工满意而不增加企业的人工成本，如何不让员工拿到年终奖后另谋高就，年终奖发放过程中易引发的劳动纠纷如何防控与应对等，也是很多企业法务关注的焦点：

   年终奖除了以货币的形式发放外，是否可以以其他形式发放？例如：汽车、房屋、出国旅游、购物卡等有较大价值的形式？往往企业在年底会发放福利，年终福利一般以实物形式发放，那这些较大价值的实物是否会被认定为年底福利？员工以此为抗辩，要求补发年终奖，企业如何应对？

   若公司与员工约定“根据公司经营业绩状况确定年终奖发放数额”，是否需要向员工披露公司经营状况？如何披露？那若企业效益达到什么标准来确定是否发放年终奖？

   是否所有年内离职的员工均可以向公司申请补发年终奖？对于新进入，或者工作几天后离职的员工年终奖也需要补发？离职员工要求补发年终奖,举证责任由谁提供？若由员工出具，什么证据可以证明企业发放年终奖的事实？

   若员工因严重违纪，对公司声誉或者业绩等造成损失，公司依法与其解除劳动合同，是否可以不发放年终奖？损失程度是否有要求？

   若公司在规章制度中约定“年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并且离职员工不得享受年终奖”是否合理？

   为了保持用工的稳定性，在员工每月提成或者绩效工资中拿出一定的比例，例如10%，累计一年后按照120%发放年终奖，这种方式是否存在风险？

   至此，L-Council本期电话会议邀请到著名律所合伙人律师就这一话题与我们法务同行进行交流和分享，以帮助法务同行更好地应对企业面临的实际问题。

谁应该参与：
Who should attend?

中外资企业法务人员
In-House Legal Counsel

活动演讲嘉宾：
Invited Speaker:

著名律所合伙人律师

流程安排：
Schedule：

15:00   会议开始 主持人致辞
15:05   2016劳动法系列（一）——年终奖该怎么发？
     年终奖的法律性质及其发放风险防控
l年终奖的法律性质
l年终奖的发放标准
l年终奖的发放形式
     案例解析——年终奖争议焦点及处理策略
l劳动合同和规章制度的风险
l奖金分配及发放的异议处理
l离职人员年终奖的发放争议
l合法解除劳动合同年终奖发放问题
l克扣、缓发年终奖防“跳槽”的法律后果
16:00   Q&A 环节
16:30   会议结束