2016劳动法系列（三） 医疗期常见法律问题及应对实务

2016劳动法系列（三） 医疗期常见法律问题及应对实务

The Law Risk Of Medical Treatment Period

活动背景介绍：
Event Background

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是对患病的劳动者进行了一段时期的解雇保护。
在与L-Council平台上的法务同行交流中我们了解到，劳动法领域中医疗期的相关法律风险及防范措施一直都是大家比较关注的话题，例如医疗期间及医疗期结束后的劳动关系解除、试用期遇到医疗期、医疗期续延等方面尤其关注。
企业有一位员工试用期期间突发心脏病，并且试用期结束后也未能痊愈，这种情况下，企业若以员工身体素质无法适应工作，并且无法通过试用期考核而单方解除劳动合同是否可行？若可以解除，通过怎样的流程可以降低期间风险？
根据《关于贯彻<企业职工患病或非因公负伤医疗期规定>的通知》劳动合同的期限应自动延续至医疗期届满为止。若医疗期延续合同导致连续工龄满十年，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，企业方认为合同延续只是为了照顾劳动者的特殊情况，延续事由消失，企业可以终止劳动合同，应该如何解析？
企业发现员工在医疗期期间从事有偿的工作应当如何处理？
企业内的一名医疗期员工，其疾病属于慢性病，其断断续续的治病休息对单位的生产经营产生很大的影响，因为其岗位性质原因，无法临时招聘兼职，这种情况下企业是否可以与其解除劳动合同？如何合规性操作才能减免企业风险？企业又应该提供什么样的证据来证明其对单位生产经营的影响？
（1）医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单(休假单)作为证据形式予以证明。那么，企业能否指定开具病假单的特定医院? 对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院，是否就一定认为是无效的呢?
（2）对于员工提交的病假单，应该如何核实和处理来判定其是否虚假？若判定其为虚假，是否可以以此为理由解除双方劳动关系？
至此，L-Council本期电话会议邀请到著名律师事务所高级合伙人结合具体案例与我们法务同行进行交流和分享，以帮助法务同行更好地应对企业面临的实际问题。

谁应该参与：

Who should attend?

中外资企业法务人员

In-House Legal Counsel

活动演讲嘉宾：

Invited Speaker:

著名律所   高级合伙人律师

流程安排：

Schedule：

15:00   会议开始 主持人致辞

15:05   2016“劳动法系列（三）——医疗期常见法律问题及应对实务

一、关于医疗期的几个基本问题     

（一）什么是医疗期?

（二）请病假与医疗期之间的关系?

（三）医疗期内的解雇保护法律问题?   

（四）医疗期如何计算的问题?

二、医疗期内劳动关系管理涉及的法律问题

（一）用人单位可否指定就医医院？     

（二）医疗期内的工资应当如何发放？

（三）医疗期员工从事兼职如何处理？

（四）如何应对虚假病假单？

（五）如何应对员工“泡病假”？

三、试用期员工的医疗期管理

（一）员工试用期休病假，可否适用“不符合录用条件”解除条款？

（二）员工因试用期休病假未提供劳动如何处理？

四、医疗期员工的离职管理

（一）医疗期导致劳动合同延续，期满后是否可以终止？

（二）如何合法解除医疗期内员工的劳动合同？

（三）医疗期满解除员工劳动合同是否以劳动能力鉴定为前提？

16:00   Q&A 环节

16:30   会议结束