因员工违纪企业解除劳动合同操作流程和处理技巧

因员工违纪企业解除劳动合同操作流程和处理技巧

The Operational Processes and Handing Skills about Dealing with Undisciplined Employees

活动背景介绍：

Event Background

《劳动合同法》第39条一直倍受用人单位青睐，因为其切实赋予了单位用工自主权，可以解雇不想要的员工。然而实践证明，用人单位以员工严重违规解除劳动合同只是貌似简单，实际操作起来并不容易。实务中，单位以员工严重违规解除合同最大的困惑莫过于明知员工严重违规或犯了很大的错误，也有规章制度，但却无法形成关联性，从而顺利解除劳动合同。

L-Council在与企业法务同行的交流中了解到，企业在实务处理许多困惑，例如：

1、法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对于劳动者因病就医权的充分保障。这是否意味着，劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位无论如何都不得解除劳动合同呢？

2、员工仅仅提交疾病证明单的复印件是否能够休假？

3、员工申请病假需在病假单（诊断证明）开具之日起两日内送交公司审核备案，员工病情紧急的可由其直系亲属在五日内代交。超过上述时间，事后补假、补交病假材料的，病假无效，员工未出勤按旷工处理”。这种规定是否合理？

4、规章制度中关于额外设置的休假条件是否具有法律效力？是否需要删除？

5、员工原在长宁区工作，后单位要求其去浦东区工作，工资待遇不变，员工不接受，遂天天在原岗位报到。持续一段时间后，单位能否以员工对新工作岗位构成旷工为由进行违纪解除？

至此，L-Council本期电话会议邀请到来自上海地区法官从司法实践的角度就这一话题与我们法务同行进行交流和分享，以帮助法务同行更好地应对企业面临的实际问题。

谁应该参与：

Who should attend?

中外资企业法务人员

In-House Legal Counsel

活动演讲嘉宾：
Invited Speaker:

上海地区法官

流程安排：
Schedule：

15:00 会议开始 主持人致辞
15:05 因员工违纪企业解除劳动合同操作流程和处理技巧
员工违反公司规章制度行为特点及认定
企业规章制度与员工违纪的关系
违纪处理的基本原则、依据
违纪处理的时效性规定
证明员工违纪行为的证据搜集
违纪处罚决定的作出的程序要求
如何有效送达违纪处理决定
典型案例分享
16:00 Q&A 环节
16:30 会议结束