无固定期限劳动合同的法律适用与管理实务

无固定期限劳动合同的法律适用与管理实务

The Legal Principle And Management Of Flexible-term Labor Contract

活动背景介绍：

Event Background

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，对于企业而言，作为一种留人方式，是对员工忠诚度和能力的肯定，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，但一旦签订也意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都将面临给予员工补偿。

LCOUNCIL通过与平台法务沟通中了解到，实际操作过程中，无固定期限劳动合同方面相关管理事宜及裁判认定方面仍然需要清晰：

有时因经营原因会对集团下的某个分公司撤销，会安排员工与集团下的另外分公司进行劳动合同的重新签订，有一位工龄即将满十年的员工，他的工龄应该连续计算还是重新计算？企业可否以此拒签无固定期限劳动合同？——某教育行业

（1）《劳动合同法实施条例》中第十条规定，非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄连续计算。那么劳动者“被安排”如何认定？若原用人单位与第三方成立合资公司，让老员工与合资公司重签劳动合同，工龄如何计算？

（2）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也同样续订无固定期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？是否可以通过集体合同或同工同酬为由坚持合同的修改？——某制造行业

因法定事由顺延，例如医疗期，使得劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位是否必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？这种情况下“十年”应该算至劳动合同约定终止期限，还是法定事由顺延后期限？——某互联网行业企业通过补充协议对员工的劳动合同期限进行延长，这种协议是否会被认定为第二次签订劳动合同？该合同到期后，员工是否可以要求签订无固定期限劳动合同？——某药品行业

至此，LCOUNCIL本期电话会议邀请到广东地区著名律师事务所合伙人律师结合自身审判经验及典型案例与我们法务同行进行交流和分享。

谁应该参与：

Who should attend?

中外资企业法务人员

In-House Legal Counsel

活动演讲嘉宾：

Invited Speaker:

广东地区著名律师事务所   合伙人律师

流程安排：

Schedule：

15:00   会议开始 主持人致辞

15:05   无固定期限劳动合同的法律适用与管理实务

无固定期限劳动合同立法变化及地方差异

无固定期限劳动合同强制订立的适用情形

“连续订立两次固定期限劳动合同”的司法认定（续订、一年期合同、补充协议）

“工作满十年”的司法认定（法定顺延、关联公司的认定）

“应订未订劳动合同超过一年”的司法认定（拒签书面劳动合同）

无固定期限劳动合同的变更纠纷

无固定期限劳动合同的终止、解除及经济补偿金的支付

无固定期限劳动合同终止

无固定期限劳动合同的解除（协商解除、非过失性解除、过失性解除、经济性裁员）

经济补偿金的支付标准

16:00   Q&A 环节

16:30   会议结束