全面二胎背景下的三期女职工法律风险解析
活动背景介绍:
Event Background:
2015年12月27日,《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》得到第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议表决通过,全面二孩政策得到立法层面的确认和倡导,并开始在全国范围内实施。在此背景下,企业女性员工中“三期”女职工的比例短期内明显增加,而我国法律法规对“三期”女职工的倾斜保护,令企业人力成本骤增的同时,也令企业面临相应的法律风险。
通过与LCOUNCIL平台上会员法务同行的沟通,我们发现企业在处理与“三期”女职工相关的实务问题时存在以下困惑:
1、法律规定因产前检查请假应当计入劳动时间,这是否意味着产前检查即算正常出勤?如果是这样,那么产前检查的具体时间和频率是否有规定?
2、孕期女员工长期请病假,也有医院出具的病假证明,但是女员工并不存在明显不适。长期的病假已经影响到公司的日常运营,应该怎么处理?
3、对于违反规范的孕期员工的辞退问题,企业自知这方面需要慎之又慎,比如主管认为员工旷工,但从制度上来说员工实际上是符合病假的条件,辞退就有很大的风险。想了解三期女员工的风险注意点,或者说三期女员工违规到何种程度,企业以何种流程辞退,是没有法律风险的。
4、对于再婚生育的女职工的三期保障是否与符合二孩政策的女职工的三期保障相同?比如说,如果女职工与前配偶已有两个子女,再婚怀孕后是否仍能享受三期保障?如果两个子女均由前配偶抚养,是否会产生影响?
5、女员工孕假、产假期间,HR又招了一位新员工来做她留下的工作。现在企业担心的是,如果在假期结束后,该员工不愿意调岗,或没有适合她的岗位,应该怎么处理?
基于企业法务同行们的上述困惑,LCOUNCIL邀请到在劳动法领域拥有丰富执业经验的知名律师事务所合伙人律师,就全面二胎背景下的三期女职工法律风险问题与企业法务同行进行交流。
谁应该参与:
Who should attend?
中外资企业法务人员
In-House Legal Counsel
活动演讲嘉宾:
Invited Speaker:
著名律师事务所 合伙人律师
流程安排:
Schedule:
15:00 会议开始主持人致辞
15:05全面二胎背景下的三期女职工法律风险解析
一、“三期”女职工劳动法保护概述
“三期”女职工特殊劳动保护
“三期”女职工特殊假期和工资待遇
未婚生育、再婚生育、超生等婚育情况女职工的“三期”保护
二、“三期”女职工的假期待遇
保胎假、产假、哺乳假及相关假期
产前检查、哺乳时间的特殊性
三、“三期”女职工的工资发放
“三期”女职工各假期的工资支付标准
生育津贴与产假工资的关系
四、“三期”女职工的调岗调薪问题
“三期”女职工调岗调薪与培训
“顶岗”员工招聘注意事项
五、“三期”女职工的劳动关系处理
公司单方解除“三期”女职工劳动合同的合法方式
试用期间怀孕女职工劳动合同的解除
严重违规、违纪“三期”女职工劳动合同解除注意事项
“三期”女职工长期病假的处理
违反生育政策女职工的劳动关系处理
“三期”届满前劳动合同到期的处理
16:05 Q&A环节
16:30 会议结束
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