劳动法实务系列(一)企业竞业限制协议及未签劳动合同实务操作及认定的地区性差异
活动背景介绍:
Event Background
在劳动用工方面,我国虽然有全国统一的劳动法和劳动合同法对相关劳动关系及争议纠纷进行规制,最高院也不定期推出指导案例,以求实现在全国范围内实现裁判的统一。但由于我国幅员辽阔,各地经济发展情况不一等原因,劳动法相关政策在各地的执行和认定实际上存在很大差异。
LCOUNCIL平台汇聚了众多大型外资企业、民营企业和国有企业,很多企业法务反馈由于公司规模大,在全国很多省市设有分支机构,而不同省市的省高院、仲裁委经常会出台针对该省市的劳动人事争议处理指导意见、座谈纪要等,这导致企业法务在同一劳动法律问题上很容易混淆不同地区的操作口径。例如在竞业限制协议的签订方面补偿金标准不一,又如在未签劳动合同纠纷中诉讼时效及赔偿标准不一对法务在具体实务问题处理中造成困扰。
鉴于企业法务面临的实际问题,本期LCOUNCIL电话会议聚焦于劳动法相关政策地区性操作及认定差异这一话题,邀请在劳动法领域具有丰富经验的著名律师事务所合伙人律师就竞业限制及未签劳动合同在不同地区的实际操作及认定进行分析,以帮助企业应对来自不同地区的用工风险。
谁应该参与:
Who should attend?
中外资企业法务人员
In-House LegalCounsel
活动演讲嘉宾:
Invited Speaker:
著名律师事务所 合伙人
流程安排:
Schedule:
15:00会议开始 主持人致辞
15:05劳动法实务系列(一)企业竞业限制协议及未签劳动合同实务操作及认定的地区性差异
一.竞业限制协议的地区性差异
1.企业签订竞业限制协议中的重点注意事项
2.竞业限制补偿金标准的地区差异
3.违反竞业限制协议的法律责任的地区差异
4.其他
二.未签劳动合同的地区性差异
1.未签劳动合同的诉讼时效的地区差异
2.未签劳动合同的赔偿标准的地区差异
3.其他
16:05 Q&A环节
16:30 会议结束
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