劳动法实务系列(三)劳动人事争议仲裁新规解析及加班费引起的企业风险应对
活动背景介绍:
Event Background
近年来,劳动人事争议案件数量持续处于高位,上海市在2016年的劳动人事争议案件数量达到12.32万件,且争议案件呈现复杂化趋势,处理难度和压力逐渐加大,劳动人事争议调解仲裁工作亟待进一步提质增效。
对此,人社部出台了两部仲裁新规并于2017年7月1日正式施行,两部新规分别是《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《劳动人事争议仲裁组织规则》,这两部与劳动仲裁相关的新法规对当前仲裁时效、终局裁决等内容做出了较多的修改及新规定,将对劳动仲裁的实务与操作产生较大影响。
同时,北京、上海、天津、江苏等地去年起先后更新了当地最低工资标准,上海市也出台了新修订的《企业工资支付办法》,许多企业没有能够及时的发现这一立法带来的变化,导致由于未对加班工资基数结构进行调整而受到了劳动监察大队的处罚。
那么,这些新规的出台,到底带来了哪些影响,企业应如何应对呢?此外,各地的工资规定中又存在哪些值得关注的差异呢?
为此,本期LCOUNCIL在线直播聚焦于“劳动人事争议仲裁新规解析及加班费引起的企业风险应对”这一话题,邀请在劳动法与劳动争议领域具有丰富经验的合伙人董润青律师,与企业法务同行们进行分享交流。
活动演讲嘉宾:
Invited Speaker:
保华律师事务所 合伙人董润青律师
流程安排:
15:00会议开始 主持人致辞
15:05劳动人事争议仲裁新规解析及加班费引起的企业风险应对
一、 《劳动人事仲裁办案规则》与《劳动人事仲裁组织规则》
1. 仲裁时效变化解读
2. 终局裁决新规则解读
二、 最低工资与加班工资新规
1. 多地更新最低工资标准
2. 不同地区最低工资口径差异
3. 上海加班费的最新口径及基数规定
16:00 Q&A环节
16:30会议结束
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