劳动法实务系列(五)2017年热点劳动法案件回顾及用工风险提示
活动背景介绍:
Event Background
现行《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,至今已近10周年。自2017年以来,随着陆续不断出台新的劳动争议执法口径,使我国的劳动关系进入了一段密集调整期,也正因这样的劳动关系调整,使新型的劳动争议不断地快速迭代,互联网带来的一系列劳动关系认定问题;违法解雇员工、隐孕入职等引发的劳动争议在网络引起大片热议,如此的劳动关系与制度的调整,不仅有其增量的调整,也有对原有制度的微调,以及纠偏的存量调整,这样的改变,对于企业影响广泛而深远。
在这一年里,LCOUNCIL曾分别对企业竞业限制协议及未签劳动合同实务操作及认定的地区性差异、外国人在华就业法律风险、加班费引起的企业用工风险、员工不胜任进行调岗调薪及解除劳动合同等方面的法律风险进行了详细解析。LCOUNCIL近期也从平台企业法务同行中了解到,对于年度典型劳动法案件的梳理回顾以及用工风险的提示建议,不仅能够帮助法务同行对于本年度劳动热点案件的宏观把控,更是能结合实务精准对焦每一热点案例的案情分析,查漏补缺。
鉴于上述内容,本期LCOUNCIL 在线直播聚焦2017年度热点劳动法案件回顾及用工风险提示,特别邀请地区法官对年度热点案例解读,提供最佳应对策略,帮助法务同行更好的解决实际中面临的具体问题。
活动演讲嘉宾:
Invited Speaker:
地区法官
流程安排:
15:00 会议开始 主持人致辞
15:05 2017年热点劳动法案件回顾及用工风险提示
一、2017年热点劳动法案件回顾分析
二、法官视角基于热点劳动法案件聚焦的用工风险提示
16:00 Q&A环节
16:30 会议结束
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