2015企业法务应该掌握的劳动法实战经验分享（三）——企业工伤认定中的重点疑难问题分析及风险防范

The Resolution & Precautions of theIdentification and Risk Prevention in Occupational Injury

活动背景介绍：

Event Background

工伤认定问题一直以来都是企业法务比较关注的问题，自2014年8月20日最高人民法院出台了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称“规定”）后，工伤认定再次成为了企业法务关注的热点。规定中对于上下班途中的工伤认定标准，以及员工因公外出发生意外的工伤认定标准等都有了新的规定。

L-Council在与企业法务同行的交流中了解到，虽然法律条文看似明确，但是在实务操作中往往会发生受各种问题，增加企业的用工风险，同行对规定中的很多内容都有困惑，例如：

      ——实践中，有很多公司的高管的是不固定工时的，对于不固定工时的企业高管，或者在家工作的员工，工作时间怎么认定？企业举证需要注意哪些问题？前期需要针对这类员工做哪些工作以防日后举证困难？（比如通过一些软件能否检测其是否处于工作状态）

      ——虽然最高院针对工伤出台了统一性的规定，但是各地的使用标准都不一样，想了解一下北京与上海之间实务操作中的差异性是怎么样的？

      ——什么是“上下班合理时间”？最高法规定第六条列举了几种情形，强调“合理”，但合理的范围有多大？如果员工提前上班或者提前下班，遭遇非本人主要责任的交通事故，比如某公司下午六点下班，该员工早退一小时，没有请假，没有告知同事，直接回家，在路途中遭遇交通意外，是否属于工伤？

      ——公司有一个员工租的房子离上班的工厂很近，步行大概二十分钟左右，他经常会在下班后和工友们一起到公司旁边的运动场打一个小时篮球，然后再回家，后来有一次下班后在运动过程中倒地猝死，想问一下这个算不算工伤？

至此，L-Council本期电话会议邀请到来自上海人力资源与社会保障局相关负责人就工伤认定中的疑难问题与大家进行分析，并且就该规定对企业的影响进行交流和分享，以帮助法务同行对于工伤认定中的风险防范有更深入的理解。

谁应该参与：

Who should attend?

中外资企业法务人员

In-House Legal Counsel

活动演讲嘉宾：

Invited Speaker:

上海人力资源与社会保障局 相关负责人

流程安排：

Schedule：

15:00 会议开始 主持人致辞

15:05 企业工伤认定中的重点疑难问题分析及风险防范

        —工伤认定中的重点疑难问题分析与各地案例分享

        △关于“三工问题”的认定（工作时间、工作地点、工作原因）

        △关于“上下班途中”工伤问题的认定（合理时间、合理路线）

        △关于“因公外出”工伤问题的认定详解

        △关于“履行职责”工伤问题的认定详解

16:00 Q&A 环节

16:30 会议结束