活动时间：2021年8月27日（周五）13:00-17:00

活动地点：中国深圳

主办单位：LCOUNCIL、北京德恒（深圳）律师事务所

会议规模：25-30人

活动费用：LCOUNCIL会员免费

法律视角下新业态灵活用工风险防范

活动背景：

随着科技的进步，以及新业态、新模式等新经济的发展，企业生产组织方式和用工方式也在发生变革。灵活用工帮助企业有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战，打破了企业的固有边界，形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。

现行的劳动法规和政策，对于灵活用工这种非标准劳动关系的调整涉及内容较少，只是对劳务派遣用工和非全日制用工做了调整，而对于其他灵活用工方式未有涉及，即使是劳务派遣用工和非全日制用工实践中的有些问题也未做明确规定。司法实践中，灵活就业人员与企业之间发生纠纷时，司法机关是依据认定劳动关系的标准进行审查，还是按照双方之间约定的法律关系进行审查？各地区的劳动仲裁、法院处理的方式及结果有哪些不同？不同用工模式下有哪些明确的法律依据，以避免雇佣模式给企业带来的相关风险？

鉴于上述背景，本次LCOUNCIL特别邀请到北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人沈威律师共同举办此次线下研讨会，以法律视角解析新业态灵活用工风险防范，为企业法务同行进行实操经验指南。

分享嘉宾：

沈威

北京德恒（深圳）律师事务所 高级合伙人

劳动与社会保障法专业委员会主任

沈威律师是一位具有21年执业经验的劳动与社会保障法专业律师，长期专门从事劳动法、劳动关系的实务研究，对中国劳动法、社会保障法、工会法有系统考察。在企业人力资源合规管理、商业秘密保护及竞业限制管理、审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则（员工手册），指导企业减员裁员、指导企业进行集体协商签订集体合同、指导企业规范员工海外派遣、处理企业搬迁收购并购重组中复杂疑难劳动关系及群体劳动纠纷，代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。

分享提纲：

一、新业态与灵活用工

新业态解读

灵活用工要件

（一）法律关系灵活

（二）具体要素灵活

二、新业态灵活用工法律风险防范

非全日制

劳务外包

劳务派遣

“临时工”

兼职（含事业单位人员）

实习生

合作制

新型学徒制

退休返聘

借调

众包

三、灵活用工中工伤管理实务

（一）新业态下灵活用工工伤认定与责任

（二）“非劳动关系人员”参加工伤保险