个保法与企业人力资源管理合规

活动背景：

《个人信息保护法》的颁布标志着我国个人信息保护进入新时代。用人单位在人力资源管理的各个环节均涉及处理员工的个人信息，所以对于企业而言，需要及时深入了解个保法的实施对于现有人力资源管理和操作的影响，并做出评估和调整。

个保法的新规定下，用人单位处理员工的个人信息需要符合一系列要求，这意味着用人单位也将面临多重人力资源合规管理方面的挑战。从招聘入职、日常管理再到离职，用人单位对员工的信息收集贯穿于人力资源管理的各个环节。实践中而言，用人单位对个人信息管理到什么程度？对员工个人信息的收集、存储、使用、传输、删除等全生命周期的管理应履行哪些保护义务？不同场景下，企业对于员工个人信息的管理有哪些合规要点？

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL特别联合竞天公诚律师事务所，邀请到资深合伙人喻鑫律师和袁立志律师，聚焦于个保法与企业人力资源管理合规这一议题，帮助企业准备应对方案。

分享嘉宾：

喻鑫

竞天公诚律师事务所 合伙人

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院，研究生就读于人民大学法学院。喻律师具有14年法律从业经验，主要业务领域为人力资源法律。

喻律师擅长协助企业处理人力资源领域重要和复杂的法律事务，在此方面拥有丰富的成功经验。除了代理复杂的人力资源争议案件和担任常年法律顾问外，喻律师在各种类型的员工安置，高管与特殊员工的合规调查、谈判与解聘等方面都有丰富的成功案例。此外，喻律师在高管退出、灵活用工、人力资源合规、人才争夺与商业秘密保护、突发事件处理及企业控制权争夺等高端项目上也拥有很多实践经验。

喻律师被《中国法律商务》China Law & Practice Awards 提名为“2019年度劳动法杰出律师”，被LEGALBAND评为“2020及2021年度中国顶级律师排行榜劳动法业务推荐律师”，被CLECSS评为“2019年十大杰出青年律师” 。喻律师受LEGAL500邀请撰写了《全球员工股权激励》（2019）的中国篇。喻律师曾在威科、律商联讯、The In-House Lawyer、现代工商等公开发表多篇人力资源法律实务文章，并是威科和商法专栏作者。

喻律师提供过人力资源法律服务的客户超过100家，代表性客户包括：红杉资本、兰馨亚洲、中信产业基金、金石投资、泛大西洋投资、中信集团、阿里巴巴、爱奇艺、猎豹移动、老虎证券、BP、电装、Technicolor、罗格朗、招商证券国际、海底捞、长安汽车。

袁立志

竞天公诚律师事务所 合伙人

袁立志律师先后从上海对外经贸大学和新加坡国立大学取得国际法硕士和国际商法硕士学位，2016年底加入竞天公诚。

袁律师是IAPP（国际隐私专家协会）会员，通过CIPP/E、CIPM、CISP资格考试。袁律师代表竞天公诚律师事务所，参与多项信息安全技术标准的编制。袁律师兼任华东政法大学数字法治研究院特聘研究员，华东师范大学法学院校外实务导师。

袁律师的执业领域为网络与数据法、公司法律事务。袁律师曾为多家知名企业提供网络与数据法律服务，包括金融机构、汽车制造商、智能硬件制造商、文化娱乐企业、互联网企业、数据服务商、云服务商、医疗机构等，承办了一系列前沿的、富有挑战性的项目，积累了丰富的实践经验，是该领域的知名专家 。

袁律师先后荣获The Legal 500亚太地区TMT（电信、媒体与科技）领域（2020年度）和数据保护领域（2021年度）“特别推荐律师”，并名列LEGALBAND中国顶级律师排行榜“网络安全与数据”第一梯队（2020年度、2021年度），中国律师特别推荐榜15强：网络安全与数据合规（2020年度）。

分享提纲：

一、《个保法》对人力资源管理的影响

1.个保法的体系与规则

2.个人信息保护规则在人力资源领域的适用

二、企业员工个人信息管理的合规要点

1.招聘阶段的合规要点

2.在职阶段的合规要点

3.离职阶段的合规要点

4.其他典型场景的合规要点

活动议程：

13:30-14:00 签到环节

14:00-15:00《个保法》对人力资源管理的影响

15:00-15:20 茶歇环节

15:20-16:20 企业员工个人信息管理的合规要点

16:20-16:40 互动问答