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2021/06/29
在企业劳动关系中，劳动合同的解除无疑是一个非常敏感而又关键的问题。如何控制员工离职环节中的法律风险，以及劳动合同解除争议场景下的“证据意识”、应诉流程和技巧，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。
2021年6月25日下午，LCOUNCIL联合方达律师事务所共同举办了风险应对场景下的劳动合同争议要点分析会议，近70位法务同行们齐聚方达律师事务所北京办公室，进行专业的分享与交流。本次活动邀请了两位资深律师，围绕风险应对场景下的动合同争议要点，就“试用期”内的解除如何操作、基于“客观情况发生重大变化”的解除、“严重违纪”解除场景下的要点和难点突破、劳动合同解除的管理启示等话题进行深入探讨，现场气氛火热，法务同行们一起交流讨论。
活动伊始，主持人开场致辞后，方达律师事务所合伙人周博律师开始上半场的分享，他分享的内容有三点：“试用期”内的解除如何操作、基于“不胜任”的解除和基于“客观情况发生重大变化”的解除。他从专业的角度分析了试用期内解除劳动合同的情况，主要有不胜任工作导致的解除、不胜任工作导致的解除、客观情况发生重大变化导致的解除和客观情况发生重大变化导致的解除这种情况。
上半场分享结束，开启茶歇环节，丰富的甜品和饮品映入眼帘。法务同行们在享受美食的同时，与参会同行进行探讨交流。
短暂的茶歇过后，方达律师事务所合伙人赵立行律师为大家带来了下半场的分享。她演讲的主题是“风险应对场景下的劳动合同解除争议要点分析”，赵律师首先分享了“严重违纪”解除场景下的要点和难点突破，并结合案例，列举了九个矛盾聚焦问题，对争议要点进行分析。接着赵律师针对严重失职解除的法律依据和严重失职的构成要素这两个方面讲述了“严重失职”解除场景下的要点和难点突破这一话题，继而从劳动合同解除的管理启示、劳动合同解除争议场景下的“证据意识”和劳动合同解除争议场景下的应诉流程和技巧这三个方面详细讲解了劳动合同板块的具体内容。
在赵立行律师精彩的分享之后，开始了下半场的答疑互动环节，现场法务人员参与积极性很高，面对法务们的提问，分享嘉宾们耐心解答，在演讲的基础上又增加了一些自己的见解，此次问答环节，法务同行们收获颇丰。
本次活动已圆满落幕，感谢各位莅临现场，同时感谢方达律师事务所对本次活动的鼎力支持，也感谢嘉宾们的专业分享，LCOUNCIL期待为各位带来更多专业的活动分享，也欢迎更多同行在未来参与我们的线下精彩活动！
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