精彩回顾 | “常态化疫情防控期间企业劳动用工合规及民法典对劳动用工的影响”圆满落幕

2020/07/27

2020年7月24日LCOUNCIL再次联合信栢律师事务所、瑞栢律师事务所以及普华永道中国举办高峰论坛——常态化疫情防控期间企业劳动用工合规及民法典对劳动用工的影响。

此次论坛旨在这个特殊时期帮助企业解难纾困，面对疫情带来的危机、通过优化人才资源配置提升竞争力、结合《民法典》重新考量人力资源政策和劳动用工管理。

活动伊始，理购（上海）企业服务有限公司创始合伙人杨雅女士致开幕词。2月以来，理购累积举办107场在线直播，每月20场+，为法务同行带来了切实的服务与体验。“让法律学习更有趣”的命题理购一直在实践：自由社群搭建、免费对外公开课分发、打卡激励等都是能够积极的探索。

郑教授对《民法典》修改历程进行回顾，随后信栢律师事务所中国劳动法服务主管合伙人齐斌律师详细分析了后疫情期间不可抗力和情势变更的适用，通过相关例子和现行劳动法律加以具体的阐述和说明，根据强有力的政策和法律在合理、公平、安全的保障下依法予以处理，对症下药、全力维稳，牢固确立后疫情时期劳动用工对策。

普华永道国际派遣团队、个人税务咨询团队合伙人余菲菲女士就疫情期间外籍员工复工要点、跨境派遣及税务处理三个角度进行分享。

在这个特殊时期，现行劳动法律的局限性及其对后疫情期间企业劳动用工自救措施的影响需要妥善处理，同时企业如何理解和适应后疫情期间劳动人事法律政策口径，其中涉及调岗降薪、停工停产、劳动合同等方面。对于共享用工、灵活就业、网上办公等新型劳动用工方式的正确适用和价值发现也是在后续不断探索和破解的难题。

 经过了精彩紧凑的分享，轻松愉悦的茶歇环节到来。与会同行们短暂放松，相互之间也进行了良好沟通。

下半场围绕备受关注的劳动问题进行了小组讨论和互动问答。现场参与氛围热烈，与会同行纷纷就各自所在行业及疑难问题进行了探讨。

施耐德电气(中国)有限公司VP, GENERAL COUNSEL & COMPLIANCE OFFICER GREATER CHINA SUSAN XIA、乐高集团中国区法务总监、管理层成员江瑛女士、信栢律师事务所中国劳动法服务主管合伙人齐斌律师、瑞栢律师事务所劳动法服务高级法律顾问金姗律师、普华永道国际派遣团队、个人税务咨询团队合伙人余菲菲女士就议题“经济性裁员与以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同及其相关税务处理考量”、“疫情期间外籍员工复工要点、跨境派遣及税务处理“、“法典颁布对企业劳动用工的影响”等进行全方位、多维度的热烈讨论，精准把握常态化疫情防控期间法律、政策适用标准，实现管理合规以及成本与效率的平衡，妥善处理劳动关系，这是在后疫情时期化风险为给予是企业所要共同探讨的话题。

常态化疫情防控期间企业必须灵活处理劳动用工，在危机中求变，为企业发展的韧性化不断提供条件。理购也将持续关注常态化疫情防控期间企业劳动用工合规的各类疑难问题，给更多法务同行提供更加丰富优质的活动内容，敬请期待！