工伤认定及劳动合同解除中的风险控制
背景介绍
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》于2014年9月1日起正式施行，工伤再次成为企业法务和人事部门关注的热点，L-Council了解到，企业法务对于工伤认定中“工作时间、工作地点、工作原因”怎么认定，“因工外出”的认定以及“合理时间、合理路线”的范围都很关注。
同时，很多企业法务在劳动合同解除方面也存在很多困惑。我们了解到对于一些特殊情形下的解除，企业法务找不到比较合适的处理方案，包括“三期”女职工的解除、医疗期满的解除、长期泡病假员工的解除等。
同行问题反馈：
—“新的工伤规定出台之后，企业在实践操作中需要注意哪些问题？我们很关注工伤认定中“三工”的认定。如何理解 “合理”范围？人保局是怎么认定的？” ——某制造型企业
—“我们公司有很多劳务派遣员工，对于劳务派遣的员工，如果发生工伤，三方关系中的责任是怎样分配的？不同地区间的差异是怎样的？” ——某咨询公司
—“我们现在特别关心公司的员工手册，因为目前公司没有工会，也没有召开过职工大会或者职工代表大会，所以员工手册没有经过民主程序，所以很担心我们的员工手册中相关规定是否合法合理，一旦发生纠纷，我们的员工手册能不能作为一个有效的证据？” ——某服装企业
—“对于“三期”女职工，法律法规对她们的保护比较多，所以公司基本不会跟她们解除劳动合同，但是实践中碰到女员工怀孕后，工作态度很差，可能影响到工作质量，甚至对公司造成不好的影响，实践中有没有比较变通的保险的解除方法？” ——某化妆品企业
—“公司有员工长期泡病假，实际上并没有生病，但是他拿着医院的证明，我们想要以违纪解除劳动合同，但是举证很困难，找不到比较有利的证据，但是如果协商解除，又要支付经济补偿金，对公司来说很不公平，我们对这类员工非常头疼。” ——某食品企业
—“医疗期满的劳动合同解除，企业需要特别注意哪些事项？劳动能力鉴定是否是前置条件？各地区有何差异？” ——某物流企业
针对同行们的需求，L-Council将于12月30日邀请上海人力资源与社会保障局相关负责人就工伤认定中的难点与大家进行分析，同时邀请到上海大成律师事务所高级合伙人张根旺律师就特殊情形下的劳动合同的解除为您提出合适的解决方案。
活动安排：
13:00~13:30 签到
13:30~14:30 工伤认定中的难点及企业注意事项
一、工伤认定及举证责任（结合最高法最新规定，案例）
工作时间、工作地点、工作原因的认定及举证
“因工外出”的认定
“上下班途中”合理时间、合理路线、“日常生活所需要的活动”的范围
其他疑难点
二、特殊情形下工伤保险责任承担归属（例如劳务派遣关系中的工伤保险责任）
14:30~15:00 互动问答
——上海人力资源和社会保障局 相关负责人
15:00~15:15 茶歇
15:15~16:15 劳动合同解除风险防控
一、企业规章制度的合法与合理
员工手册是否一定要通过民主程序？
企业奖惩制度如何把握合理性
二、特殊情形下劳动合同的解除风险防控
“三期”女职工的解除
长期泡病假员工的解除
医疗期满员工的解除
16:15~17:00 互动问答
——大成律师事务所 高级合伙人 张根旺
嘉宾介绍：
张根旺律师现任大成律师事务所上海分所高级合伙人，其专业领域为劳动和人力资源，诉讼和仲裁。
张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验，擅长各类合规管理方面的法律服务，包括：劳动合同的制作、审核；员工手册的制作、审核；撰写保密协议、利益冲突和竞业限制协议等文件；制订有关用工、薪资、考勤制度、福利保险等方面的规章制度；同时擅长处理突发事件或危机；帮助客户与工会或员工进行沟通和谈判；提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务。其开展的劳动法方面讲座受到参会者的广泛好评。
