奖金的设计实务与争议解决

活动背景：

当今时代企业竞争环境越来越复杂、动荡，对人才的激励已经成为影响企业能否长足发展的关键因素之一。其中最突出的一种人力资源激励形式即为“奖金”。在与行业业务深度结合的过程中，各类奖金诸如金融行业的递延奖金、广告行业的签约奖金等逐渐衍生，呈现出历久弥新的特征。这些带有行业业务特色的奖金，早已跳出一般按劳分配补充形式下年终奖等的旧有形式范畴，朝着种类更加多样化，发放条件愈加复杂化的方向不断更迭发展。如何根据企业自身的业务特征设计奖金的构成及发放模式，充分发挥奖金的激励作用，以及如何预防及规避奖金类劳动争议中的相关法律风险，则成为当前企业经营发展和合规管理的关键焦点。

鉴于上述背景，本次LCOUNCIL特别联合竞天公诚律师事务所，邀请到竞天公诚律师事务所高级合伙人喻鑫与律师段灵娜，聚焦于奖金的设计实务与争议解决，为企业法务同行进行实操经验指南。

分享嘉宾：

喻鑫

竞天公诚律师事务所合伙人

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院，研究生就读于人民大学法学院。喻律师具有14年法律从业经验，主要业务领域为人力资源法律。

喻律师擅长协助企业处理人力资源领域重要和复杂的法律事务，在此方面拥有丰富的成功经验。除了代理复杂的人力资源争议案件和担任常年法律顾问外，喻律师在各种类型的员工安置，高管与特殊员工的合规调查、谈判与解聘等方面都有丰富的成功案例。此外，喻律师在高管退出、灵活用工、人力资源合规、人才争夺与商业秘密保护、突发事件处理及企业控制权争夺等高端项目上也拥有很多实践经验。

喻律师被《中国法律商务》China Law & Practice Awards 提名为“2019年度劳动法杰出律师”，被LEGALBAND评为“2020及2021年度中国顶级律师排行榜劳动法业务推荐律师”，被CLECSS评为“2019年十大杰出青年律师” 。喻律师受LEGAL500邀请撰写了《全球员工股权激励》（2019）的中国篇。喻律师曾在威科、律商联讯、The In-House Lawyer、现代工商等公开发表多篇人力资源法律实务文章，并是威科和商法专栏作者。

喻律师提供过人力资源法律服务的客户超过100家，代表性客户包括：红杉资本、兰馨亚洲、中信产业基金、金石投资、泛大西洋投资、中信集团、阿里巴巴、爱奇艺、猎豹移动、老虎证券、BP、电装、Technicolor、罗格朗、招商证券国际、海底捞、长安汽车。

段灵娜

竞天公诚律师事务所律师

段灵娜律师本科就读于日语专业，并在华东政法大学获得法律硕士学位，具有5年以上人力资源法律服务经验。段灵娜律师的主要业务领域为人力资源法律。

在加入竞天公诚之前，段灵娜律师曾在主营劳动业务的日本律所上海代表处工作，并在其他知名中资律所劳动业务团队从事律师工作。段灵娜律师曾为多家企业提供高质量、个性化的人力资源法律服务，包括但不限于参与劳动人事合规尽职调查，处理大型员工安置，设计员工解聘方案，代理劳动争议纠纷，提供劳动人力资源法律培训等事宜。

段灵娜律师的工作语言是中文和日文。

顾申

TWS景铄管理咨询总监

袁小飞北京升哲科技有限公司 事业合伙人

活动流程：

一、奖金类型介绍与法律风险解读

1.奖金类型介绍与风险概览

2.签约奖金案例解读

3.绩效奖金案例解读

二、奖金制度设计与纠纷解读

1.销售奖金的设计及纠纷解读

2.项目奖金的设计及纠纷解读

3.其他特殊奖金的设计解读