活动时间：2021年12月10日12:50-17:00（12:50-13:15签到）

活动地点：上海市长宁区延安西路728号3楼

参与人数：100人

活动费用：LCOUNCIL会员免费

主办单位：LCOUNCIL、汇业律师事务所

《个人信息保护法》时代的员工关系管理

暨2021-2022年劳动关系政策走向解析与案例精解

活动背景：

2021年全球经济步入后疫情时代的调整期，散发疫情和经济下行压力深刻影响宏观政策的调整。劳动用工领域，《民法典》《劳动争议司法解释一》《个人信息保护法》相继实施，企业合规经营遭遇更多挑战，《计划生育法》修改、新业态从业者保护文件频出、实习生退休返聘等纳入工伤保险试点，预示着国家对非标准劳动关系及三期特殊职业群体加大管制和保护力度，企业灵活用工的成本和风险需要全面评估。

微观领域，阿里性侵事件、北京入职当日工伤案、恒大解散风波、最高院发布涉996典型劳动争议案例、广东/苏州/重庆等多地发布劳动争议典型案例，一批典型劳动争议案件被媒体广泛传播，折射出企业内部最新管理实践所遭遇的挑战。

本次新年分享会议将围绕国家和地方最新立法动态，结合最新典型劳动争议案件，剖析企业在灵活用工、合同订立、履行、变更、解除终止操作中的重点、难点和盲点问题，精解实操对策，探讨中长期创建和谐员工关系之道。

分享嘉宾：

周开畅

汇业律师事务所   高级合伙人

周开畅律师现任汇业律师事务所劳动法专业委员会主席、全国律师协会劳动法专业委员会委员、华东政法大学硕士生导师，执业领域为公司法、劳动法与争议解决。周开畅律师长期从事劳动法的理论研究和实务操作，并具有在劳动保障行政部门、科研院所、社会团体、实务操作部门工作的丰富经历。近年来，周开畅律师为众多企业提供诉讼与非诉讼的专业劳动法律师服务，并参与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、促进就业法的立法研究工作。周开畅律师在高管管理、企业并购与员工安置，特别是集体劳动关系或争议处理方面积累了丰富的经验。

周开畅律师参与撰写劳动法理论和实务书籍近十本，主要参与撰稿的著作有《辞海》（劳动法部分词条）、《法学百科全书》（北京大学版的劳动法、社会法部分）、《劳动关系调整的社会化、国际化》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例六重透视》、《劳动力派遣》、《劳动争议法律制度研究》、《中国劳动法案例精读》、《劳动人事合规管理指南》等等，并发表上百篇专业文章。

洪桂彬   

汇业律师事务所   高级合伙人

洪桂彬律师现任汇业律师事务所劳动法专业委员会执行主任、全国知名劳动法培训专家、华东政法大学硕士生导师；汤森路透practical law特约作者，解放日报上海观察特约点评专家，执业领域为公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规专家论证，并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。

洪桂彬律师著有《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》、《社会保险风险控制与成本优化实务》《管理者全程法律顾问》等书籍，并撰写发表了上百篇专业文章。

分享提纲：

上半场：个保法时代的劳动人事合规管理

一、《个保法》：“劳动人事合规新挑战”

《个保法》的立法背景、逻辑、原则

数据生命周期的个人信息保护

用工生命周期的个人信息保护

个保法时代企业劳动人事合规体系建立

二、2021年劳动关系政策的新变化

新业态从业者劳动保护“三分法”？

最高院发布涉996典型劳动争议案例

地方发布典型劳动争议案例的“新动向”

计划生育法修改对三期员工管理的影响

北京、浙江、河北等地继续打击“社保异地代缴”

下半场：2021年典型劳动争议案例与操作实务

一、企业高频劳动争议预防与处理

业务重组和架构重组中的劳动合同变更、解除实操

不符合录用条件、不胜任工作的司法实践

《民法典》时代违纪解除的“自由裁量因素”

《个保法》时代的“泡病假”博弈

二、图解多元化用工十大解决方案

标准劳动关系如何建立“退出机制”

非标准劳动关系的“合规管理”

HR部门如何“管理”非劳动关系

活动议程：

12:50-13:15 签到环节

13:15-14:45 上半场分享：个保法时代的劳动人事合规管理

14:45-15:00 茶歇环节

15:00-16:30 下半场分享：2021年典型劳动争议案例与操作实务

16:30-17:00 互动问答

汇业劳动与人力资源专业委员会介绍：

劳动与人力资源是汇业的特色法律业务之一。汇业常年为上百家跨国集团、世界500强企业、著名中外资企业提供持续的、全面的劳动与人力资源法律服务。凭借强大的服务网络和资源整合能力，汇业具备了为客户提供综合的、跨区域的、高效率的劳动法律服务优势，尤其在企业并购重组、破产清算的员工安置、群体性劳动关系处理、企业高级人员管理和争议处理等领域，行业领先地位明显。

汇业劳动与人力资源专业委员会是中国创建最早、最专业劳动与人力资源法律服务团队之一，由五十余位在全国各地、劳动法各个领域经验丰富的专业人员组成。多位律师积极参与了中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十余部劳动法专业书籍、发表上千篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。

2021年，汇业再次获评《商法》“雇佣及劳动法”领域年度卓越律所大奖、《亚洲法律杂志》（ALB）年度沿海地区劳动与就业律师事务所大奖。

汇业劳动与人力资源服务内容包括：

1、文本制作，包括不限于用工类、协议类、制度类、流程类和表单类的文本；

2、方案设计与实施，包括并不限于经济性裁员、企业并购重组过程中的员工安置、社保审计或合规处理、工会与民主管理、人才挽留与激励、保密、竞业限制与反腐败的方案设计等；

3、咨询服务，包括常年的劳动与人力资源顾问、专项劳动法律咨询和出具法律意见书等；

4、争议处理，包括劳动监察、行政复议、行政诉讼、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等；

5、法律培训，包括劳动法基本原理、劳动法实务操作培训和人力资源管理培训；

6、前言立法、执法、司法问题的理论与时间研究与方案论证等。