活动时间：2022年5月27日 14:00-17:00

主办方：LCOUNCIL&北京德恒（深圳）律师事务所

分享方式：线下活动

2022新形势下劳动用工热点难点及合规方案

活动背景：

Event Background

《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起颁布实施，虽然企业用工在民法典立法过程中产生了较多争议，但自《民法典》实施以来，其对企业用工的影响，也是不言而喻的事实。而《个人信息保护法》同样作为2021年热度最高的法律法规，其2021年11月1日起施行至今，影响力仍未有所减退，如何在个保法下合规处理员工信息也已然成为企业临的重要课题。

与此同时，2022年企业劳动用工问题同样产生了重大影响的，还有新冠疫情，自2022年3月以来，疫情对全国各地造成了不同程度的影响，持续反复的新冠疫情使得各地民众在生产生活上都受到了一定程度的影响。国家以及各地政府部门也积极应对，陆续出台了许多关于疫情期间的劳动用工问题的政策及建议。企业如何应对疫情下的危机，如何开启复工复产新篇章也逐渐成为企业法务亟待解决的关键话题。

如鉴于上述背景，本期LCOUNCIL特别邀请到北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人沈威律师，共同聚焦于2022新形势下劳动用工热点难点及合规方案，结合自身丰富经验，与企业法务同行探讨。

分享嘉宾：

沈威

北京德恒（深圳）律师事务所 高级合伙人

沈威律师是一位具有22年执业经验的劳动与社会保障法专业律师，长期专门从事劳动法、劳动关系的实务研究，对中国劳动法、社会保障法、工会法有系统考察。在企业人力资源合规管理、商业秘密保护及竞业限制管理、审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则（员工手册），指导企业减员裁员、指导企业进行集体协商签订集体合同、指导企业规范员工海外派遣、处理企业搬迁收购并购重组中复杂疑难劳动关系及群体劳动纠纷，代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。

活动议程：

14:00-14:30 签到

14:30-14:40 致辞环节

14:40-15:30 内容分享

一、新形势下劳动用工合规管理

（一）劳动合同合规管理若干问题

（二）员工调岗合规管理

（三）员工离职合规管理

二、劳动法视角下的个人信息保护

（一）个人信息保护时代对劳动用工管理的影响

（二）劳动关系中个人信息处理相关问题及后果

（三）劳动法视角下个人信息保护合规管理建议

15:30-15:40 茶歇环节

15:40-16:30 内容分享

三、疫情防控下劳动用工合规管理

（一）疫情期间工资支付

（二）疫情期间工作时间

四、竞业限制

（一）竞业限制补偿金

（二）竞业限制义务履行

（三）竞业限制违约责任

（四）竞业限制义务豁免

（五）竞业限制案例解读

16:30-17:00 问答环节

17:00      会议结束