精彩回顾 | 【杭州站】公司内部控制与股权激励圆满落幕！

2022/08/12

8月12日，LCOUNCIL联合竞天公诚律师事务所、北京威科亚太信息技术有限公司，特别邀请到竞天公诚律师事务所的合伙人徐凌君律师与李翰杰律师，在杭州举办了“公司内部控制与股权激励”线下活动，活动取得圆满成功。共有60余位法务同行来到活动现场，和两位律师一起探讨“股权投资争议和公司控制”和“公司股权激励计划之模式选择及法律影响”等热点话题！

活动伊始，由理购（上海）企业服务有限公司创始合伙人杨雅女士进行了开场致辞，杨总首先对到来的法务同行表示了热烈的欢迎，并预祝本次活动举办圆满成功！

接下来，杨总介绍了LCOUNCIL近年来的发展，并回顾了近期举办的精彩活动和取得的成果。LCOUNCIL在构建生态体系的过程中，通过全面的课程内容和场景式的运用教学，搭建系统化的培训体系，深化同行业交流，助力学习型组织的构建。

最后，杨总介绍LCOUNCIL同时对未来的发展路径进行展望，LCOUNCIL以上海为基点、进军广州、深圳两地，建设形成“三大中心”。三地协同发展，共同为全国法务同行提供优质的服务。

致辞环节结束后，会议开始上半场分享，竞天公诚律师事务所合伙人徐凌君律师“围绕股权投资和公司控制的二维战场”，从合同、公司法和两者结合这三个维度进行了精彩分享。

徐律师首先介绍了股权投资协议的常见争议类型有“出资争议”、“业绩补偿、回购、股权调整争议”和“解除协议争议”，并结合实际案例，分析围绕这些常见类型和争议点的进攻和防守的不同思路以及要点。并向与会嘉宾介绍了股权投资协议起草过程中容易忽略但又值得关注的焦点。

徐律师首先介绍了公司实控人和大股东之间的较量和博弈的三大核心：决策权、印章权以及信息权，并围绕这三大核心衍生出的“公司决议效力问题”、“证照财物之争”和“知情权之争”等主要争议情形。随后，徐律师结合法律条款和实际案例，分析这些争议点的攻防要点，并给出相关的建议。

最后，徐律师向各位与会嘉宾们介绍了“如何利用好两片战场来反转战局”，并结合实际案例分析“股权投资协议争议为主，公司控制权争议为辅，不仅公司控制权争议的辅战场可能为主战场提供弹药，还可能为主战场争取时间”，并为与会嘉宾提供了实操建议。

茶歇环节，与会同行们品尝着精致的茶点与饮品，徐凌君律师与李翰杰律师也和与会嘉宾们进行了问题交流与讨论，现场互动气氛活跃友善。

茶歇环节之后，随即开启会议的下半场，竞天公诚律师事务所合伙人李翰杰律师以“公司股权激励计划之模式选择及法律影响"为主题，从公司股权激励的概念和模式、方案设置、法律影响等方面进行了精彩分享。

李翰杰律师首先介绍了股权激励的概念以及其“以股权为载体”和“以契约为形式”的特征。

同时，李律师介绍了常见的四种股权激励形式及其优缺点，并对比了限制性股票和股票期权。通过厘清概念及目的，分析实质与特点，为与会嘉宾们提供不同场景下股权激励的选择方法。

接下来，李律师系统性地讲解了公司股权激励方案的设置的过程及注意事项。

李律师首先分析了股权激励方案的各种考虑股份来源、激励对象、额度、价格、资金等方面的要素。

其次，李律师分析了股权激励的流程及过程中会涉及到的法律文件，并重点介绍了股票获取流程中的“考核机制”和“员工退出机制”。

最后，李律师通过分析常见条款，为与会嘉宾们介绍了制定限制性股票和股票期权的授予条款的注意事项。

接下来，李律师就公司股权激励方案可能会造成的法律影响及解决方案进行介绍和分析。

• 股权激励与公司上市安排的衔接注意事项：股东人数的技术性安排、股份支付的风险、股东优先权利的例外、行权条件不与上市挂钩
  

• 股权激励方案不能忽视的股权激励的法律风险：合同风险、税务风险、融资风险、员工离职风险

最后，李律师结合股权激励的典型案例，从股权激励的架构安排、激励对象选择、股份支付事项等角度进行了解析，并为与会嘉宾们提供了如何设置股权激励模式并且如何预防其会出现的法律风险的实操建议。

至此，本次“【杭州站】公司内部控制与股权激励”活动圆满结束。感谢各位莅临现场，感谢竞天公诚律师事务所对本次活动的大力支持，也感谢徐凌君律师与李翰杰律师专业的分享。未来LCOUNCIL也将持续关注这一领域，期待为各位带来更多专业的活动分享，也欢迎更多同行在未来参与我们的线下精彩活动！