劳动法实务系列(二)新规解析《外国人在中国就业管理规定》2017修改版及外国人在华就业所涉法律风险分析
活动背景介绍:
Event Background
近期,有关外国人在华就业的两个规定相继做出了修改。分别为2017年3月13日人力资源社会保障部颁布的《外国人在中国就业管理规定》新规和2017年3月28日国家外国专家局、人社部、外交部、公安部联合印发的《关于全面实施外国人来华工作许可制度通知》。其中对于在华就业的外国人办理就职签证类型;A、B、C类外国高端人才认定标准;积分要素及积分赋值都做出了调整与明确。这对于企业聘请外国人入职无疑有重要影响。
LCOUNCIL在与企业法务同行交流中了解到,企业的困惑主要在:
l新《外国人在中国就业管理规定》有哪些修改?
l新规定出台后,外国人劳动合同签订是否无须遵守《劳动合同法》第十四条规定?外国人在华就业是否适用《劳动合同法》相关规定?
l新规定出台后,外国人与中国企业建立劳动关系的,除《劳动合同法》第十四条外,其他内容是否适用(如经济补偿金、解除条件等)
l对于未办理《外国人就业证》但持有《外国人永久居留证》的外籍人员主张其与用人单位存在劳动关系的,是否能被法院支持?
l关于外国人与用人单位在劳动合同中未违约解除劳动合同的法律责任进行约定,后期因外国人违约解除问题诉至法院,法院是如何处理该问题的?
鉴于上述背景,本期LCOUNCIL电话会议聚焦于新规解析《外国人在中国就业管理规定》2017修改版及外国人在华就业所涉法律风险分析话题,将邀请到在劳动法领域有着资深经验的律师事务所合伙人从新规解析进行着手,重点分析企业在聘请外国人入职及离职的相关法律问题及司法实践,以帮助大家更好的应对实务工作中的相关问题,从而规避风险。
活动演讲嘉宾:
Invited Speaker:
著名律师事务所合伙人
流程安排:
15:00会议开始 主持人致辞
15:05新规解析《外国人在中国就业管理规定》2017修改版及外国人在华就业所涉法律风险分析
一、外国人在华就业新规解析
1、《外国人在中国就业管理规定》2017修改版
2、《关于全面实施外国人来华工作许可制度通知》
二、外国人在华就业所涉法律风险分析
1、新规背景下外国人在华就业办理手续及流程
2、企业聘用外国人员工相关程序
3、外国人在华发生劳动纠纷的法律适用
3、企业违纪解除外国人劳动合同所涉法律风险及司法判定
4、外国人在华就业劳动合同法中关于违约金、赔偿金都相关约定的有效性
16:00 Q&A环节
16:30会议结束
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