企业违纪解除劳动合同的取证技巧及诉讼应对

背景介绍

近期，L-council在与企业同行法务的交流过程中了解到，虽然劳动合同法对于解除违纪职工劳动合同有较为详细的规定，但是大家对于违纪解除劳动合同有较多问题，例如：面对那些长期泡病假的员工企业是否能够以违纪解除与其解除劳动合同？员工对公司不满采取过激反应群发邮件公司应该怎么办？相应的违纪证据应该如何搜集？搜集到什么程度会对企业有利？

同时，由于违纪解除所引发的诉讼纠纷企业的胜诉率一直都不是特别高，很多企业法务对此也存在很多困惑。企业法务特别想了解法官在审判类似案件时的尺度是如何的？对于企业所提交的证据效力是如何认定的？企业败诉的原因都有哪些？等等

同行问题反馈：

△“违纪解除，法官在审理该类案件中对证据效力的认定是如何确定的？经过民主程序制定的规章制度，为什么最终会被判定无效？怎么样算民主确认？是只要发邮件通知还是要全体签名？”   ——某医疗器械企业

△“最早制定公司规章制度的程序可能不是很完善，但是后来又将相关程序补上，想了解能否能援引该制度将早先签订劳动合同的员工开除？” ——某化工企业

△“劳动合同法中规定公司制定与员工切身利益有关的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，实际操作中若公司没有工会或者职工代表大会或者职工代表应该怎么办？是不是要所有员工签字？如果他们有工厂，一线员工涉及不到怎么办？”      ——某服装企业

△“1. 违纪解除的尺度是什么：员工违反公司规章制度怎么样才能以违纪为理由进行解除？2. 举证方面：对于消极怠工的员工应该怎么举证才会被认定为严重违纪？他们会有考核制度，但是一般都是在年底考评，除了考评表外还有什么证据能更好的举证？”   ——某打印机企业

△“想了解规章制度中的内容如何制定才会被认定为合理合法？员工不胜任的话怎么证明？举证方面如何确定证据的证明力。”   ——某电子技术企业

△“销售岗位是不定时的工作制，但是这名销售在业绩上不达标上以及工作时间也有违规行为，那么企业应该如何合法合理地将其解除？能不能适用劳动法上的严重违纪来解除与其的劳动合同？ ——某机械重工企业

针对同行们的需求，L-Council将于6月5日邀请上海地区法院法官就违纪解除司法实践中的疑难问题与大家进行分析；同时邀请到上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师就企业规章制度的制定以及多种违纪情形下的证据收集提出合适的解决方案。

活动安排：

13:00~13:30   签到

13:30~14:30   法官视角：企业如何应对违纪解除的诉讼

一、企业败诉原因分析

△解除未履行法定程序

△民主程序瑕疵

△“严重违纪”的理解错误

△其他原因分析

二、违纪证据的提交与效力

△视听资料（录音、录像）的证明力与使用

△邮件证据的证明力与使用

14:30~15:00   互动问答

                                                  ——上海地区法院 法官

15:00~15:15   茶歇

15:15~16:15   企业违纪解除劳动合同的取证技巧

一、四要件违纪解雇分析法

二、规章制度制定实务

△规章制度民主程序的理解

△规章制度的可操作性

三、 常见违纪行为分析及取证

△员工违反职业操守——商业贿赂

△员工违反日常出勤——旷工

△员工的对抗管理——消极怠工

△员工过的激维权——群发邮件

16:15~17:00   互动问答

                                          ——上海汇业律师事务所合伙人 洪桂彬

嘉宾介绍：

洪桂彬律师 知名劳动法和公司法专家

汇业律师事务所合伙人律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。

实务经验

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

出版物及其他

《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版

曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章