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2022/10/25
后疫情时代，商事环境充满各种变动与不稳定似乎成为一种常态。在逆境之中，企业如何做好内部LCR（法律、合规与风险管理）工作，建筑好防御堡垒，避免内外部环境变动给企业带来负面影响成为各大法务、合规、知产人士的工作挑战。
2022年10月20日，LCOUNCIL特别联合上海市太平洋律师事务所，邀请到在公司合规、知识产权、劳动法这三大领域深耕多年，有着丰富实务经验的优秀合伙人唐小波律师、刘建强律师、齐斌律师，就经销商合规管理、企业商标保护、新经济形态下的劳动关系中的实务常见问题并结合自身丰富的实践经验，与近三十位企业法务合规负责人进行交流探讨，现场互动氛围热烈。
活动伊始，上海市太平洋律师事务所合伙人刘建强律师致开幕词，刘律师首先欢迎了同行们的到来，结合本次活动议题引入法总圆桌会举办的目的与意义，并期待与在座各位进行更深入的交流。
随后，理购（上海）企业服务有限公司客户关系总监、商务拓展副总监陈桦作嘉宾致辞，陈桦感谢了上海市太平洋律师事务所的支持，为与会同行们介绍了LCOUNCIL今年“三大中心”的战略规划，展现了理购对于各地法律培训服务开展的美好愿景。
上半场分享首先由上海市太平洋律师事务所合伙人唐小波律师带来，唐律师围绕“快消品行业经销商管理与相关法律问题”这一议题进行展开，主要分析了快消品行业特点与法律需求、经销商管理与相关法律问题，同时分析了多个经典案例与同行们交流探讨。
唐律师指出快消品行业具有分销广、涉及渠道全面、产品同质化等特点，这些特点也对应着竞争是否成功的诸多因素。在快消品行业涉及的相关法律方面，既有《反垄断法》中垄断协议、滥用市场支配地位，《反不正当竞争法》中商业贿赂、虚假宣传、有奖销售等，也有《广告法》《知识产权法》《食品安全法》《民法典合同编》等法律法规中的各类重点内容，正因如此，快消品行业需要关注各方面的法律需求，为企业良性发展保驾护航。
随后唐律师重点分析了快消品行业的五个阶段与八个法律问题。第一个阶段为前合同阶段，涉及到经销模式选择问题，唐律师详细拆解了“独家经销”“排他性经销”“非排他性经销”三类经销模式的优劣势；第二个阶段为合同签订阶段，涉及到约束条款，非格式条款两类问题；第三个阶段为合同履行阶段，其中促销奖励、政府调查、知识产权保护是这个阶段常见的法律问题；第四个阶段为合同终止阶段，唐律分析了导致合作终止的常见情形与常见终止条款；最后为后合同阶段，后续事宜应重点关注产品回购、折扣结算两个方面。
最后唐律师分析了两个典型案例，一级经销商拖欠二级经销商折扣引发经销协议终止及诉讼索赔案例及流货行为处罚案例，与参会同行进行了深入交流，对案例中涉及到的法律问题进行了详细阐述，现场互动氛围热烈。
第二位分享的嘉宾是上海市太平洋律师事务所合伙人刘建强律师，刘律师分享的主题是“综合性、可行性和有效性——在中国进行知识产权保护的综合策略”，刘律师以“面对众多侵权线索如何处理？”“面对复杂侵权如何处理？”“面对互相影响的系列案件如何处理？“面对紧急情况如何处理？”“面对不利处境如何处理？”等多个提问框架进行详细分享。
刘律师以商标为例，拆解了二八法则的运用，为同行们展示了面对侵权人众多的案例时可借鉴使用的方式；在复杂侵权处理问题中，刘律师介绍了《商法》2013年律所年度杰出交易奖，详细分析了IP确权及维权策略，并展示了太平洋律师事务所“策略先导、统筹全局、区分重点、协同行动”的服务理念，“确权＋维权”的一站式全程解决方案。
随后刘律师针对知识产权保护的全程性和全局性进行分析，指出在危机应对中企业应关注被侵权、侵权的风险及应对；提出了外部危机处理策略，涵盖“分析成因及对方意图、组织危机应对临时机构、制定具体应对策略、实施计划并调整”四个维度。而在不利处境处理问题中，刘律师认为应突破定势，在法律固有框架的“取证、律师函、打假、诉讼、调查”循环中看到商业需求。最后刘律师对知识产权是否值得保护这个问题与参会同行进行了主题思考，知识产权保护的重要性是毋庸置疑的，但其中保护的目的、模式化打击或风险代理的问题更值得企业思考，有效沟通与决策，制定知识产权保护综合策略将有效维护和增加品牌知名度、美誉度及市场份额。
上半场分享结束后，进入茶歇交流环节。三位分享嘉宾与参会同行们品尝着精美的茶歇，自由交流探讨，就各自企业遇到的经销管理、知识产权保护等法律问题向嘉宾们取经。
下半场由上海市太平洋律师事务所合伙人齐斌律师带来“快消行业内员工生命周期管理常见误区与应对策略”“新经济形态劳动关系和灵活用工”议题的专业分享。齐律师首先分析了快消行业招聘特点及对策，指出灰色劳务是劳务派遣的滥用，具有临时性、辅助性、替代性特征，分析了劳务派遣与外包的区别，以江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例中黄某与苏州A公司确认劳动关系纠纷案说明用工单位不得借劳务外包之名行劳务派遣之实，提示了劳务派遣适用岗位范围与劳动关系确认的司法口径。同时齐律师也介绍了快消行业员工舞弊防范，劳动合同的单方解除，快消行业竞业限制三部分内容。
随后齐律师针对“快消行业新经济形态劳动关系和灵活用工”展开分享，目前我国灵活就业规模达2亿人，因快速发展形成了“传统零工”“实习（劳务用工）”“劳务派遣”“劳务外包”“互联网平台用工”等基本形式。新用工模式的发展存在法律风险，齐律指出，虽然《民法典》《劳动法》《劳动合同法》这些法律对劳动关系的认定有法律依据，但也存在一定滞后的情况，各地也在积极开展实施灵活用工劳动保障权益的地方规定与实践。
齐律师继续分析了灵活用工劳动争议的起因与特点，对典型争议案例进行了裁判要点的解读。他分别分析了上海关于“外卖骑手劳动关系”“网络主播劳动关系”，江苏“网络主播劳动关系”及域外“Uber诉Aslam案”四个案例，对其中涉及到的重点内容进行了说明。最后齐律师总结并展望灵活用工劳动争议解决路径，推动相关立法、完善指导意见、加强灵活就业人员服务及职业健康保障皆是未来发展的完善趋向。
三位律师分享结束后分别就各自开展的主题分享与同行们进行互动探讨，后疫情时代，快消企业面临的经销商管理、知识产权保护、灵活用工等法律问题层出不穷，逆境当下，更应提前储备相关法律应对措施与方案，规避潜在风险，更好为企业发展助力。LCOUNCIL再次感谢上海市太平洋律师事务所的大力支持，感谢唐小波律师、刘建强律师、齐斌律师的倾情分享，也感谢现场近三十位法务、合规负责人的莅临，期待我们的再次相见！
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