精彩回顾 | “股权激励实施要点解析研讨会”于北京圆满落幕！

首先，由中伦律师事务所权益合伙人邱建律师为我们带来上半场分享。邱律师列举了好股权激励的作用，他表示，“股权激励逐渐成为了更多非上市公司用以吸引、留住人才的措施之一，并且更能凝聚更有价值的人才群体。”随后，邱律师依据公司法、合伙法等相关法规，对企业激励对象的范围与人数作了详细介绍。接着，邱律师围绕企业激励股权的形式及选择这一话题，进行了分享，他首先对不同类型股权权益的特点进行了阐述，随后，为同行们总结了企业股权激励制度中应注意的实操要点，并提出相关建议。

接下来，邱律师为同行们厘清了直接持股与间接持股之间的区别，并聚焦于间接持股话题，对有限合伙、有限责任公司、以及资管计划这三种间接持股方案进行了逐一介绍，结合自身丰富的经验与实务案例，对三种方案的优、劣势进行了剖析，现场同行表示受益良多。随后，邱律师列举了定价的七个主要因素，并聚焦于行权价格的的选择与设定方式，进行了深入的分享。紧接着，邱律师对股权激励的兑现机制和退出机制进行了阐释，并详细解释了不同情形下退出可能产生的结果，提出了企业应对的相关措施建议。最后，邱律师结合自身在过往实务中遇到的案例问题，针对企业股权激励计划中应该思考准备的相关文件，为同行们提出了建议。

// 第二部分 | 涉外股权激励相关问题

邱律师首先围绕境内自然人参与境外股权激励话题，简述了境外股权激励的架构和形式，随后，对红筹架构搭建拆除过程——ESOP关注的几个要点，逐一展开进行了解释。接下来，邱律师聚焦于外籍员工参与境内公司股权激励话题，为同行们剖析了该情形下，企业应考虑的五个主要因素，并针对“通过境外子公司”与“通过境内母公司”两种不同的激励实施的途径，进行了详明的区分和解释。

紧接着，邱律师结合相关部门发布的规定，解释了外籍员工参与境内股权激励、以及境内个人参与境外股权激励的外汇相关问题，邱律表示，外籍员工参与境内非上市公司股权激励，是没有法律障碍的。最后，针对A股上市公司跨境涉外股权激励相关问题方式话题，邱律师结合过往案例，为同行们提出了激励制度的相关落地建议。

上半场分享结束，进入茶歇休息时间。参会同行们享用着精致茶点时，与分享嘉宾和其他同仁们进行了问题讨论与实务交流，交谈甚欢。

// 第三部分 | 国企混改股权激励专题

会议下半场，由中伦律师事务所刘鑫律师为我们带来分享。首先，刘律师对混改中股权激励的主要规定、混改的实施主体，以及不同类型国企的激励对象范围进行了阐述。随后，聚焦于国企股权定量定价话题，刘律师依据相关规定，对不同类型国企中，员工及股东持股占公司总股本的最高比例作了解释，并简要介绍了首批混改试点企业的预留股权情况；接着，针对非上司公司在受让国有股权、增资、受让非国有股权、以及新设公司四种情形下的股价定价问题，刘律师依据相关条例进行了详细的解析，随后，他又补充说明了国有控股上市公司的两个价格要求，为同行们作出实务指引。

接下来，刘律师对资金来源的两种方式进行了深入的介绍。第一种是合法自筹，依据有关规定，刘律师特别强调，持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的贷款或融资帮助，上市公司也不能为激励对象获取有关权益提供贷款，包括为其贷款提供担保；第二种是分期支付，刘律师表示，员工入股主要应该以货币出资，按约定及时足额缴纳。接着，围绕未实缴部分是否可以享受分红问题，刘律师与现场同行们展开进行了讨论与讲解。

// 第四部分 | 拟上市企业之股权激励

最后，刘律师围绕拟上市企业之股权激励主题，进行了分享。刘律首先介绍了激励方案与IPO衔接时应该注意的六个要点，并结合案例与相关规定，逐一进行了讲述。随后，他又阐述了注册制板块下新的激励方式对于上市前、后企业，应注意的异同与变化，并结合自身丰富的案例经验，为同行们提出措施建议。

紧接着，刘律师聚焦于申报前的员工持股计划话题。首先是人数计算的变化，刘律师表示，在新法中，依法实施的员工持股计划的员工人数不计算在内。随后，对于持股计划是否包含外部人员这一问题，刘律师依据相关管理办法，作出了解释，他表示，上市公司股权激励的对象并未明确允许包含外部人员，且激励对象包含外部人员通常会引起监管部门的关注。随后，刘律师对包含外包人员的相关影响作出了阐述，并结合相关典型案例，提出了企业建议采取的应对措施。

接下来，对于上市前退出和退出的回购价格问题，刘律师依据相关法规，作出了解释，并对退出行为可能对企业造成的影响进行了详细的说明。随后，围绕锁定期话题，刘律师为同行们厘清了法定锁定与自愿锁定之间的区别，并指出两种方式中应该分别注意的几个要点，为同行们作出指引。最后，刘律师针对员工持股上市后退出在锁定期内、以及锁定期届满两种情形，对员工股权价值、股权回购、以及减持的相关规定作出了阐释。